Народная игра

В связи с особенностями мотивации персонала (см.ранее о заработной плате) компания полагает, что в отношениях со своими сотрудниками позволены любые требования и любые методы воздействия на персонал, который, очень может быть, не согласен с такими требованиями. Т.е. логика довольно простая: «Держи бабки и заткнись, делай что тебе говорят». Причем, вполне логично, чем выше в иерархии компании оказывается человек, тем большую ответственность он несет, получая, соответственно еще больше денег. Причем зависимость эта геометрическая. Нижний уровень просто получает в зубы, средний – кроме удара в зубы получает пилюлю в штрафа в размере от 50 до 100 процентов заработной платы, верхний – кроме всего вышеперечисленного еще может оказаться в ситуации, когда понадобится «добровольно» отдать все свое движимое и недвижимое имущество в качестве компенсации.
Чем выше должность – тем больший страх движет человеком. Соответственно, несмотря на все уверения разного рода официальных агиток, распространяемых департаментом персонала, в основном люди не чувствуют себя частью единого процесса и совсем не находятся «в одной лодке». Вместо этого высшее руководство постоянно играет в народную игру под названием «найди крайнего». Но на этом уровне это все-таки больше политика. Настоящие баталии и смертоубийство в этой игре разворачиваются на уровне среднего звена управления.
Люди, которые должны реализовать политику своего высшего руководителя - ответственны не меньше, но получают зарплату на порядок меньшую, чем господа «топы». Следовательно, от умения играть в «найди крайнего» зависит продолжительность работы менеджера. Следовательно, по закону Парето 80 процентов времени менеджер среднего звена тратит совсем не на выполнение текущих задач, поиск путей оптимизации, улучшения процессов. Он тратит их на поиск способов прикрыть свою задницу и свалить все на кого-нибудь рядом сидящего.

Результат один - вместо большой и персонифицированной ответственности, прямо вопреки желанию собственника, все действия сотрудников направлены на то, чтобы эту самую ответственность размыть, скрыть, перепрятать, переложить... И именно на это расходуются все самые лучшие силы. Строим карточный домик и трубим о том, какой он охуительно красивый и прочный, как он простоит века, потому что "мы пришли сюда навсегда"...